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发布日期:2018-10-04 作者: 点击:

万博manbetx登录万博体育manbetx下载管理过程中,万博体育manbetx下载人员不可避免地会遇到一些矛盾。船长如何协调和解决对抗?
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一、首先,政策寻求“和谐”。在对抗的过程中,面对不同背景、不同经历、不同气质的贵阳万博体育manbetx下载人员,船长应尽量求同存异,化解矛盾。找出运动员的相似点和闪光点,按照“求和、促发展”的方针做好事,积累美德,理智地说服群众,是处理敌意的首要标准和出发点。
二、情感寻求“大众”。大多数万博体育manbetx下载人员互相敌对。作为船长,在处理敌意时,必须坚持诚实、公正、不偏不倚、不短视、不依传闻行事的理念。
三、情感追求诚实。在对付反对派的过程中,我们应该始终坚持用真诚的情感解决问题,学会考虑换位,理解双方的困难。待人诚恳,春风习习,夏雨倾听,让对方对未来能有些思考、鼓舞,与队员密切联系,使他们真正有说服力,使对方方便处理。
四、始终寻求“快”。研究发现,反对派的征兆要及时解决,不能等到反对派被提拔后再处理,这样才能达到事半功倍的效果。
五、问“是”。要善于及时发现和捕捉主要对立面,选择突破点,找出双方的关键点,找出导致对立面存在的主要方面,把握怀疑和反对的本质。
六、“活”的方式。一般来说,问题要及时解决,特殊问题要调查处理。大问题要小解决,一步一步简化,找到好的解决办法。只有这样,才能减少对立,减少疑虑,才能达到大事小事无成的标准。
坚持“六字法”,处理好队员之间的小冲突,能够很好地为队员营造和谐的工作环境,促进安全部队的健康发展。

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